- 博天堂入口近三分之一(32%)的组织目前正在使用人工智能工具, 而六个月前这一比例为26%
- 五分之一(19%)的员工现在使用人工智能工具作为其工作的一部分
- 超过一半(59%)的雇主希望未来允许员工使用人工智能，但会监控使用情况, 而20%的人希望在未来禁止使用人工智能
- 五分之三(61%)的员工认为雇主没有帮助他们为在工作场所使用和采用人工智能做好充分准备
关于人工智能(AI)如何影响工作生活的讨论仍在继续, 瀚纳仕(Hays)的一项新研究发现，与六个月前相比，目前有更多的组织在使用人工智能工具, 从26%上升到近三分之一(32%).
研究, 基于对近15人的调查,000份来自雇主和专业人士的回复, 其中886人来自博天堂入口, 虽然人工智能在工作场所的使用正在上升, 61%的人认为雇主没有帮助他们为使用智能手机做准备，这一比例正在上升.
尽管在过去的六个月里，使用人工智能工具的专业人士数量有所增加, 博天堂入口的大多数专业人士(80%)并没有在他们目前的职位上使用人工智能.
“对于人工智能在工作场所日益增长的存在将如何影响工作，人们的态度不一,贾斯汀·布莱克说。, Hays的业务总监，专门从事技术. “研究表明，超过五分之一(21%)的专业人士认为人工智能工具将对他们的工作产生积极影响. 仍然只有少数专业人士认为人工智能会对他们的工作产生负面影响, 过去六个月从12%下降到6%. 博天堂入口的少数组织已经禁止在工作场所使用人工智能.
“尽管一些雇主宁愿对人工智能视而不见，禁止员工使用它, 我们看到越来越多的组织渴望获得人工智能带来的好处. 它是, 然而, 雇主必须提供足够的机会来培训和提高个人技能，以便能够从这些新技术中获得最大的收益.”
Black认为，对GDPR的担忧是使用人工智能的障碍，因为许多组织不愿意将其知识产权和数据暴露给人工智能系统. 还有人担心人工智能工具和技术在多大程度上可以被信任, 因为他们会犯错误，产生不准确的信息.
“还有一些技能短缺。”, 继续黑, 但这在很大程度上是由于该领域的人手不足. 当OpenAI免费推出时, 人们很快就看到了它所能带来的价值，这导致了需求的激增. 然而, 人工智能技能的发展速度不如技术本身快, 因此，在技能与需求之间留下了巨大的差距.”
积极, 在过去6个月里，在人工智能使用方面遭遇极度技能短缺的雇主数量已从48%降至36%. 该研究还显示，认为自己没有任何适当技能来充分利用人工智能的专业人士数量有所减少, 从六个月前的近三分之一(29%)到今天的略高于四分之一(26%).
“在支持员工提高技能以利用人工智能方面，雇主仍然做得不够,布莱克继续说道。. “越来越多的员工认为，雇主没有帮助他们为在工作场所使用和整合人工智能做准备.
为了与时俱进，取得进步, 雇主必须提高员工的技能，并在投资人工智能的过程中带动他们. 他们就人工智能的发展传达自己的意图也很重要. 这包括诚实地告诉员工他们需要如何使用人工智能工具, 它的使用将被监控.”